Dla pracowników wszystkich szczebli organizacyjnych oraz innych osób zainteresowanych rozwojem swojego potencjału i kompetencji.
Extended DISC®
Model Extended DISC® obecny jest na polskim rynku od ponad 20 lat. W Polsce wykonano ponad 200 tys. analiz. Bada ludzkie zachowania w kontekście czterech kategorii: percepcja, intuicja, myślenie oraz uczucia. W zależności od ich natężenia pokazuje naturalny styl działania człowieka, czyli sytuacje i zadania, które wymagają od niego najmniej wysiłku. Uwzględnia on też zachowania adaptowane, czyli to, w jakim stopniu człowiek ma potrzebę dostosowania się do obecnego stanowiska bądź sytuacji w pracy.
Dzięki temu możemy poznać:
- naturalne style i potencjały,
- preferencje dotyczące komunikacji, współpracy, realizacji zadań czy podejścia do rozwiązywania konfliktów,
- reakcji na stres,
- preferowane role w zespole i inne.
Extended DISC® bada połączenia między czteroma stylami ludzkich zachowań, którym odpowiadają litery D, I, S oraz C (mogą być również oznaczane kolorami). Najczęściej ludzie łączą w sobie dwa albo trzy style zachowań. Narzędzie bierze pod uwagę ich natężenie oraz porównuje naturalne działania i potrzebę adaptacji do obecnej sytuacji zawodowej lub życiowej.
Analiza Extended DISC® – zapytaj o cenę biuro@traininghouse.pl
Zawiera:
- analizę indywidualną – raport główny: potencjał i talenty
- spotkanie z konsultantem, feedback i omówienie wyników raportu, sposobu odczytywania danych
- dodatkowe raporty, m.in.:
- Styl zarządzania
- Źródła stresu i sposoby radzenia sobie z presją
- Lider/Liderka nowej ery
- Naturalne predyspozycje i talenty w 18 kompetencjach sprzedażowych
- Naturalne predyspozycje i talenty w zarządzaniu sprzedażą
- Raport zespołowy: atuty i obszary do rozwoju, strategie komunikacji i współpracy
Dostęp do kwestionariusza Extended DISC oraz FSA w ponad 80 językach i dostęp do raportów w ponad 30 różnych językach w tym m.in. niemiecki, francuski, duński, fiński, chiński, szwedzki, hiszpański, portugalski, grecki, tajski, turecki i inne.